Análise Ergonômica X Laudo Ergonômico

Você sabe a diferença entre Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e Laudo Ergonômico?

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É comum as pessoas ficarem com dúvidas ao solicitar um serviço de Ergonomia para a empresa, e através da demanda de trabalho é possível identificar qual tipo de estudo deverá ser realizado.

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é determinada pela norma regulamentadora 17 (NR-17), é um processo construtivo e participativo que exige um conhecimento aprofundado da empresa, das tarefas de trabalho e dos trabalhadores envolvidos, a fim de conhecer as atividades reais, invisíveis ao trabalho prescrito. Para realizar uma AET precisamos seguir alguns passos e avaliar os fatores abaixo:

1. Fatores biomecânicos;

2. Mobiliários e equipamentos;

3. Organização do trabalho;

4. Condições ambientais;

5. Fatores psicossociais e cognitivos.

Quando falamos de Laudo Ergonômico se refere a uma demanda específica e pontual, e não contemplará todos os passos de uma AET.  Segue abaixo alguns exemplos:

• Queixa ocupacional identificada pelo médico do trabalho;

• Alteração ou concepção de um posto de trabalho ou equipamento;

• Adaptação de trabalhadores PCD (Pessoas Com Deficiência) ou restritos;

• Solicitação do Ministério Público.